不是招不到工人，而是现在到了一个互联网转型渗透到各行各业的变革期。
跟不上转型节奏的传统企业就会被淘汰，从招不到人开始。和城市抢人一样，抢不到人的企业会恶性循环直至萎缩甚至倒闭。
我曾在传统行业的央企做过财务，每年都要做预算。
层层压下来的指标中，人工成本是逐年压缩的。一方面用工总量在压缩，另一方面，人均薪酬也基本常年维持不变。某上市子公司，十年没有涨过工资，人才流失严重。
随着客户群体逐渐转型为90后，客户消费习惯发生了翻天覆地的变化，但销售模式没有转变，支付方式没有转变，很多管理层还停留在20年前的传统思维，导致客户流失严重。
完不成绩效的分子公司，员工收入也在不断下降。收入低，又留不住优秀的人才，在基层，新来的大学生实习半个月就辞职走人。
总设计师说过，科技是第一生产力。
科技的本质是什么？不是那几条破生产线，不是光刻机，而是人才。
A股4000多家上市公司，研发支出超过1万亿，其中一大半是研发人员的工资。
华为营收8000多亿，薪酬福利支出高达1400亿，比净利润都高。
这才是真正的生产力。
现在人口红利其实处于尾声了，那种廉价高素质的人才时代一去不复返了，
但强烈的惯性和路径依赖让很多企业没有意识到危机已经到来。
尤其是一些颐指气使的HR，总以为地球离了谁都转，总觉得中国人那么多，毁了企业，毁了自己。
企查查显示，目前我国共有在业/存续的市场主体1.44亿家，其中企业4457.2万家，个体工商户9604.6万家。
给得起钱的企业越来越多，你不去抢人才，别人就去抢了。
传统企业都在学习数字化转型，尝试拥抱互联网。
其实拥抱互联网，要从拥抱高工资开始。
转变思维，重新编制你的预算报表吧！
你投入到员工身上的钱，都会加倍回报你。
反之亦然。