在招聘新员工时，通常需要了解候选人以往的工资水平，主要是为了制定符合候选人能力水准的薪资待遇。那么如何背调薪资水平呢？通过哪些渠道可以进行了解？
1、通过原单位hr。第三方背调公司会通过候选人原单位的hr部门了解薪资水平，一般是通过企业的官方联系方式进行沟通，询问候选人在原单位的工作岗位和对应的薪水待遇。
2、通过证明人。第三方背调公司可以通过自主查找证明人的方式了解候选人的以往薪资水平，以电话访谈的形式进行对话，询问候选人的相关工作情况。证明人一般是指前领导，前同事，前hr，三个维度交叉比对，具有着更为客观的结论。
3、通过银行流水。有的企业在背调的时候会要求候选人提供一定时间段的银行流水，从银行流水可以判断候选人的收入水平。
4、通过社保缴纳记录。这种调查方式通常发生在员工已经入职之后，用人单位在为其缴纳社保的时候，可以从以往的缴纳记录了解到工资水平。
5、通过行业人脉。第三方背调公司具有着专有的行业人脉，可以了解到候选人的工资水平和行业口碑，具有一定的参考价值。
以上就是如何背调薪资水平的方法了。如果企业想要了解求职者以往的工资水平，可以通过专业的第三方背调公司进行调查，将会通过多个渠道进行了解，找到最适合岗位的优秀人才。