1、月嫂区别于保姆

认识不到这一点会出现两种情况，一是主观上降低了对月嫂的应有要求，找到一个根本不懂母婴护理的住家保姆；二是稀里糊涂的被骗，用昂贵的月嫂的费用买来一个保姆的服务。

一个好的月嫂是保姆、护士、厨师、早教师等的集大成者，任何一个专业月嫂都必须接受系统的正规培训学习方可上岗，即使这样，月嫂也有初级、中级、高级和金牌月嫂之分，相比没啥门槛的保姆来说，月入过万或者数万的月嫂只能让保姆望其项背。

2、从正规月嫂公司请月嫂

注意啊，本条我们强调两点，一是尽量不要签风险一贯太大的私单或者从新手月嫂练手的月子中心请月嫂；二是即使找月嫂公司也要从有一定实力和发展历史的正规机构找。这样的机构在阿姨推荐和匹配、月嫂面试、合同签署、服务监管、问题处理等各个方面都努力做到让雇主无忧。

私单月嫂给雇主带来事故还不能让雇主得到安全保障的比比皆是，不正规的机构提供的月嫂败坏月嫂行业口碑的更是多如牛毛，这些负面的事情让本来就不懂月嫂服务的雇主够够的，我们一再敬告大家：一定要从靠谱的公司找靠谱的月嫂阿姨，不要为了小便宜让自己后悔。

不住家月嫂毕竟少之又少，大部分还是需要吃住和雇主一起的住家月嫂，安排协调好月嫂以及家庭成员们的住宿问题是一件不小的事情。

月嫂入户第一件事就是认识家庭成员，了解客户家庭环境及自己的住宿房间，雇主交代好需要注意的事项。有的家庭安装了摄像头，站在尊重的基础上需要提前告知月嫂；若家里有老人，考虑到老人性格脾气和月嫂的可能冲突，应该告诉月嫂需要注意的地方。

从工作属性上来说，月嫂之于雇主就像员工之于老板，雇主花钱请了月嫂都有自己的要求，发现问题也需要及时沟通解决，不要不好意思或者过于粗暴的对待月嫂。

月嫂护理虽然有它的科学性甚至相对的标准化，但大部分操作并非固定的，在护理理念上存在分歧在所难免，雇主需要说出自己的想法，作为月嫂也不能和客户硬刚，在不影响整体护理的情况下可以按照始终坚持的雇主的做法，双方出现必须向公司反映的问题也需要即使反馈，以免事态升级。