很多朋友在入职新单位的时候会要交之前工作单位的半年或者一年的工资流水，这个说实在一般人都觉得很难接受，我现在是应聘你的公司我之前的公司发都是工资和他又没有关系，这个又涉及到自己的隐私了，还有的朋友在入职的时候报多了现在要交不就是对应不上了，更加不想交了，但是我们要应聘他的公司就得安别人公司的要求来，除非自己放弃这个机会。
很多公司为避免入职薪资和此前的薪资相去甚远，同时为管控成本，为后续的定调薪争取更多主动权，有HR会要求附上工资流水，以作存证。
考验候选人的城实这点大家都懂。毕竟一个人如果连自己工资多少都做不到诚实，那面试时说得再天花乱坠，真实性也堪忧。另外，鉴于当前大部分银行支持打印的工资流水并不支持按支付主体、类别等进行严格筛选，一张简单的工资流水，其实能看出很多问题。比如受雇情况、收入结构、个人征信等，这也使得工资流水成为背调的有力补充。
为控制成本，实际在招的岗位薪资，通常会就低不就高。为吸引对方加入，在候选人原有薪资的基础上，有适当增幅，是心照不宣的做法。这时是否提供工资流水，是概率参半的。当对方比较出色，但期望薪资大大超出预期，这时HR要求其提供此前的工资流水，综合来定双方都能接受的薪资价位，会显得更为迫切。如果说一般公司是否需要提供工资流水，只是看情况走。对于大厂来说，要求准员工，尤其是核心人才，在入职前提供最近6-12个月的工资流水，基本就是标配了。
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