去新公司面试谈薪的时候都要出示以前公司的入职银行流水，不是公司每个职位都有相对于的薪酬规定吗，那如果以前的公司给我10万，新公司就一定高度10万吗？显然不可能，那入职银行流水查流水岂不是没有任何意义的事吗，干嘛HR还那么喜欢查入职银行流水。要是以前公司的待遇太低，新公司就不会给太高的价钱，即使是面试通过了职场的朋友们，有没有遇到这种揪心的事？来吐槽一下吧。
“入职需提供银行流水”只是小技巧，可能并不是对每家公司的情况都适合，尤其是有些行业，薪资比较固定时，或者入职银行流水，人才流动不频繁，或者公司薪酬体系固定，或者有其他的达到目的的手段，各种情况都有，还是要根据具体问题具体分析。
对于部分行业，入职银行流水尤其是那些没有职级薪酬体系的公司，候选人的上家工资是本公司定薪和沟通offer的重要参考依据。对于互联网行业来说这个更甚，薪资和年龄和工作经验不匹配的候选人真的比比皆是。薪资一般是根据能力、本公司工资水平、市场水平、上家公司情况，这样如果上家公司给的虚高入职银行流水……我只想说所有人的目前薪水都不是空口白牙吆喝出来的。每个人都会认为自己目前的收入低于自己对公司的贡献或者市场平均值，但你目前的收入在一定程度上肯定是能够反映你的真实价值的。
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