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目前，我国劳动人口约9亿，而蓝领就占了4亿人口，是白领人口规模的2倍以上，也就是说面向蓝领行业的招聘平台，比白领平台甚至更有规模更有市场。前阵，用工难、用工荒的问题也屡屡登上新闻热搜，一方面是劳动力人口减少，成本上升导致的问题，另一方面，开发对接用工和蓝领之间的app，也变得非常重要。劳工求职招聘小程序系统开发有哪些功能模块？
1、求职者模块：申请者可以通过微信帐号授权登录，通过建立简历、投递简历等方式找到工作。
2、招聘模块：公司招聘人员通过注册账号，完成认证后公布招聘需求，申请人主动投递/系统推荐等方式获得简历。
3、任务模块:公司招聘人员/劳务公司可以发布相应的短期兼职/任务，有技能、有时间的考生可以通过收集和完成任务赚钱。
4、增值服务:和招聘平台一样，公司入驻、查看简历、刷新简历、邀请面试等。都是收费项目，是求职小程序系统平台的增值服务。
求职招聘小程序系统开发有哪些优势？
1、公司选择做求职招聘小程序系统，其中一个优势自然是降低人工成本。第三方招聘网站发布岗位、查看联系方式等环节基本都是收费的。有了自己的招聘小程序平台，自己招聘更方便。
2、企业认证后，可以发布招聘或任务需求、岗位顶部、岗位刷新等。，这需要资源点，而资源点需要自助充值才能获得资源点。
3、求职者招聘小程序系统平台的一些关键位置，可以用来租赁赚钱，这也是平台的一种盈利模式和优势。
4、求职者通过求职端求职，无需下载APP即可使用，轻巧不占用手机内存，使用感觉良好；（软件开发+）apppkf。
无论是劳务公司、人才公司、猎头公司，还是一些垂直平台，都可以通过求职招聘小程序系统获得人才，发布岗位和任务需求，轻松实现劳务用工管理。申请人可以通过求职和完成任务赚钱，而无需下载APP，从而实现管理层、公司招聘人员和求职者的双赢局面。
在过去的十年中，企业对优秀人才的需求急剧上升，而且竞争日趋激烈。潜在候选人虽然在网上更显眼，但越来越不愿意采取行动。最抢手的人才正在积极采取措施来降低其在线可见度或数字足迹。各行各业的企业领导者都认识到，找到和吸引具有合适技能的合适人才对于在当今瞬息万变的商业世界中竞争至关重要，但是招聘时间更长，成本也越来越高。借助软件招聘工具，HR可以根据候选人最感兴趣的内容以及产生较少兴趣的内容即时收到有关雇主品牌计划的反馈，从而可以不断提高绩效。