副总越权调整员工工资，引起了公司内部的不满和不安，尤其是副总下达的降薪通知，让一位文员的工资从12000元直降至3500元，这引起了文员的不满和抗议。
文员认为自己的工作表现和才能在公司中得到了充分的肯定和认可，所以应该得到与之相称的薪酬待遇。在面对副总的不公之处时，文员表示自己是老板娘亲自请来的，也是老板娘口中派遣过来的质量过硬的文员，不应该被下放到一般水平、降低到其他普通文员的待遇。文员提出的理由也代表了公司优秀员工的心声：他们需要得到公正的待遇。
而为了保护自己的权益，这名文员没有选择去私下抱怨或选择性忘记工作，而是利用职场规则途径，左右计较，让公司老板娘来批判副总的不当行为。这也表明了，作为一名合格的员工，在维护自己的权益和公司形象时应该发挥自己应有的作用。
在这样的情况下，公司老板娘的到来也成了副总的难关。这个公司需要怎样的副总，是本社会矛盾中很值得考虑的一个问题。一个公正、宽容、恪尽职守的副总，可以让公司的大家地位有更大的发展前景，并能帮助公司吸引更多的优秀员工。
总的来说，副总的行为让公司的不公基调得到了呈现，这也提醒了我们，要认真地看待每一位员工，要让每一位员工都感受到公司的尊重和温馨。而且，作为一名优秀的员工，我们不仅要学会如何维护自己的权益，还应该学会如何合理应对不公，并寻找应有的资源维护自己的权益和公司的形象。