【奋战开新局】3600万只：杰出，创新高！

2021年10月28日，四川长虹杰创锂电科技有限公司正式投产，生产进入全面开工状态，纷至沓来的订单，使得生产各线24小时开足马力不停机运行。

 而作为刚投产的新公司，在设备、人力、物资等都处于磨合阶段，加之今年春节期间大量务工人员返乡离岗，人员到岗率不足的情况下，四川长虹杰创锂电科技有限公司依然实现了生产任务有序推进，一季度总产量突破3600万只18650高倍率圆柱体锂电池，单日最高产量超67万只，超额完成3000万只的生产目标，确保了订单按质按期交付，迎来开门红。

 自投产以来，由于四川长虹杰创锂电科技有限公司的智能化程度高，对员工的能力素质要求高，独立上岗需要一定培训周期。加之，又恰逢春节期间，一线人员流动性大、返岗不及时。对生产任务本来就重的杰创来说，是巨大的挑战。

 于是，公司生产线一直坚持发扬“白加黑”的苦干实干精神，团结一致、不畏艰辛，各生产班组响应号召加班加点赶生产。他们将任务计划制定到每天、每周进行督查，一旦某个节点工期被延长，就在下个节点控制工期中积极调整部署，以时保天、以天保周、以周保旬，克服困难，战胜不利因素，积极保进度。无论是生产现场、还是实验室、物流仓储现场，到处是杰创人忙碌、拼搏的身影。

奋战生产忙，各个部门来帮忙

 得知包装车间人员急缺，公司各职能部门立马在保证自身工作质量的同时，每天动态调整1-2人到包装车间进行产品入盒包装支撑生产，据统计，每人平均在生产车间工作4-6小时。

 同时，综合管理部一季度将人力保障作为首要目标。尽管他们团队才组建不久，但大家依然快速融入公司，服从公司安排，群策群力，一边加强员工交流，解决员工诉求，提高后勤保障，改善住宿伙食；一边牵头员工慰问，提高员工满意度；并拓展招聘渠道，深入各地一线招聘现场，将需求准备带到求职者身边。

 尤其是部门新员工张琳琳，入职后快速理顺招聘工作，独自深入平武进行一线招聘，为公司及时补充本地工人。二胎妈妈李希佳，为确保员工素质，配合生产部逐一对一线工人进行面试，高峰期每天需要笔试、面试300人，几乎每天都是部门走得最晚的。作为行政接待“门面担当”的李慧楠，全然不怕苦不怕累，通过发放稳岗补贴实行稳岗留工、派通勤车解决员工上下班顾虑、提升食堂伙食标准供应餐后水果等强有力的措施，全力做好后勤保障，为有序生产提供了有力支撑。

 最终，在综合管理部的全员努力下，一季度实现一线人员满编状态，并预留了10%的人员储备。

 而春节期间，为及时检修设备，高效处理设备问题，为后续生产提供更稳定的设备保障。公司更是协同33名设备厂家技术人员驻守设备一线，其中包括10名韩籍技术人员，大家放弃了春节回家团聚的机会，为杰创生产保驾护航。

 其中，韩籍设备技术专家金部长，为了长虹能源锂电产业的顺利投产，已经连续3年未能回家，前些年驻守杰创母公司长虹三杰，今年继续驻守杰创。亲自深入一线指导设备调试、检修、加强设备管理维护，为公司消除了设备隐患。

 正是大家的齐心协力，2022年一季度，四川长虹杰创锂电科技有限公司才创下了总产量突破3600万只产品，单日最高产量67万只的纪录，为他们点赞！