各种招聘会提供大量就业信息。

  强化工资支付保障力度，提高劳动争议调解效能，加大劳动用工风险识别……近年来，铜梁多措并举维护劳动者合法权益，积极构建新时代和谐劳动关系，持续优化营商环境，受到企业和群众好评。

  这几天，重庆威斯特电梯有限公司综合部正忙着组织一线员工进行今年的第二次集中体检——“我们上半年要接受一次常规体检，像我们在车间上班的还要接受一次职业病防治体检。”公司生产车间钣金组工人康杨国说。

  在铜梁区人力社保局指导下，通过每年制订培育行动实施方案，积极主动指导企业规范劳动用工管理和厂务公开制度，完善企业工会建设、集体合同制定和文化建设等，铜梁区已有10家企业获得“重庆市和谐劳动关系AAA级企业”称号，威斯特电梯有限公司正是其中之一。

  “涉及我们切身利益的事情，公司必须要和我们商量共同确定。”职工代表宗梅说，以工资为例，每年初由职工代表委员会与企业方协商，每年都有所增长。

  每天中午，在威斯特厂区吃饭的人有130多人。由于人比较多，来得晚的工人发现饭菜都凉了，就向职工代表委员会反映了该问题。经过与综合部商量协调，吃饭时间调整为车间员工11点40、办公室人员12点，解决了工人就餐中存在的问题。

  大到工资调整，小到吃饭时间，和谐的劳动关系，许多工作便是从职工关心的关键点着手，提供细致周到的服务，不断提升获得感和幸福感。

  在铜梁，务工者找工作有多便利？

  在智慧人力资源市场，工作岗位、工资待遇等内容在电子屏上显示得清清楚楚，求职者拿出智能手机扫一扫二维码，就能直接报名应聘，便捷又安全。

  准备参加招聘会？采用大数据技术自动匹配求职者和用人单位需求，匹配率最高的5个岗位，在招聘会3天前就会通过铜梁智慧人力资源市场自动推送给求职者，邀请求职者到招聘会现场求职、面试。

  今年以来，铜梁区积极制订重点群体帮扶工作方案，建立日调度、周通报机制，落实专人负责全面摸清精准掌握重点群体基本信息、求职动态及就业创业需求，建立实名制台账，针对性提供政策解答、职业指导、岗位推荐等服务，帮扶就业率达到90.92%。