电工的工资为何那么低 老板不给工资呢

   我们这里 电工的工资是很难涨的。不是我不想给大伙涨，而是让老板涨工资太难了，特别是我们这种技术工种。没有职务升迁，是很难涨起来的。

   我们单位是民营企业，有电工30多个。我们这里的电工职位是这样分的，段长，班长和员工，没有小组长。段长工资7000元，正班长5000元，副班长4500元，普通员工4000元。刚来的电工想涨工资真是难上加难，除非升职。小郜就是个典型例子。

   刚来的小郜前三个月干劲十足，处理问题精准到位，干净利索。可最近几个月，表现有些反常，积极性大打折扣。打听后才知道是因为工资的原因。小郜说大家都是挣一样的工资，干好干坏都一样，觉得没意思，计划辞职了。我们都知道小郜技术不错，赶上了班长，可是老板不认可我们说的。

   我们对于小郜的成绩和技术水平，向老板提过多次，因为小郜每次都能快速处理故障，申请老板给人家提个班长助理的岗位，多加1000元。可老板一听反倒说， 问题都让小郜处理了，你们每天在干什么？我们这不养闲职，不养闲人。设备有问题，你们几个处理不了？还要加个班长助理？你们干不了让小郜替你们算了，顿时大家哑口无言。

   干电工的都知道，我们从事的是技术工种，设备正常时，维修工都比较清闲。看见大家闲着，领导就不开心，心里痒痒，常常安排些杂活。老板总是认为电工没活干。平时设备出了问题，大家也都能处理，老板也觉得没什么事儿。殊不知每次处理故障是多年经验和知识的积累。

   还有一次故障处理不了，老板就说，我用你们来处理问题的，不是反映问题的。处理不了问题，你们还有什么用？所以有问题大家都羞于见老板。至于给人加工资，领导就更不乐意了。

   所以我建议有实力的电工，应聘时工资一次一定要谈到位，别上岗了再去谈工资的事，那就晚了。