校招薪资怎么给

校招薪资怎么给

校园招聘是吸纳人才的好渠道，面对基本无工作经验的应届毕业生，薪资应该如何设定？

一、校园招聘热影响薪资标准的因素

校招是企业吸收优秀人才的一个重要招聘方式，很多企业不惜跑遍全国各大高校集中的城市去开宣讲会，耗费大量人力物力财力，一方面是为了找到优秀的同学，充实企业员工队伍，另一方面也是为企业做宣传。

企业制定的校招薪资标准，需根据以下几个标准：市场行情、岗位类型、学生学历（专，本，硕，博）、学生手里的其他offer。

二、因素一：市场行情

同类型的企业之间会互相参考，或者参考领头企业的校招薪资标准，在保证企业可以担负的情况下，高于同类型的企业，出更多的钱才能竞拍到更优秀的产品。同理，高校毕业生找工作，必定要看薪资，只有企业薪资令人满意，同学才愿意考虑该企业的工作机会，尤其是不知名的企业，更需要在薪资上体现出优势，才能捕捉到优秀同学。所以，就可以发现有很多刚创业的互联网企业出的薪资比新浪、百度还要高。

三、因素二：岗位类型

行政文员岗位的工资必然低于技术开发岗位，这个无需陈述原因，为企业核心业务贡献力量更多的岗位当然要拿更高的薪资。在新浪微博，校招的薪资标准大概如下：行政文员类每月3000～4000，人力资源类每月4000～5000，产品经理和产品运营类每月5000～6000，技术开发9000～13000，至于其他岗位，比如法务、市场、公关、策划等。由于我接触此类岗位很少，不做陈述，但不会高于技术开发，市场岗位另算，因为市场岗位有提成。

四、因素三：学历

专、本、硕、博之间肯定会有起点薪资差别，PHP 开发岗位，本科9000，硕士11000，为什么硕士要比本科高？硕士的培养是需要更多成本的，除了时间、金钱还有机会成本，所以，硕士比本科高。但是，为什么211不比普通二本高？同样是本科，同样是4年培养，企业招聘的时候除非限定了“只录用211和985院校同学”（当然，这样的规定是违反政策的，可参考新出台的政策）。否则，在企业眼里，本科生是一样的，只要通过了面试考核，那就证明是合格的，所以，起点薪资无差别。

总结：以上几个因素基本决定了，某个岗位某类同学的薪资，比如说2016年新浪微博PHP开发工程师本科生薪资9000元。确定好薪资水平，就可以按照毕业生的情况给出最合理的薪酬了。

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