年薪12万和月薪1万区别(年薪12万和月薪1万交税对比)
摘要:年薪12万和月薪1万区别:从个税和五险一金方面来说,实际上年薪十二万综合收入会少很多。资金占用成本不同,对于每个月1万来说,相比年终的12万,在年终之前的很长时间可支配的钱的不同的,成本相差就大了。最后,月薪1万的年总收入基本是超过12万的,而年薪12万最后往往是低于12万。
假如你一路披荆斩棘,被公司成功录取,HR要你选择薪资待遇,是每个月一万元或者每年十二万,你会作何选择?
乍一看,很多人会想,月薪一万,每年就是十二万,和年薪十二万也没有什么区别吧。
于是乎,很多人就会选择随便,或者由HR帮自己选择,可实际上,真的没有差别吗?
答案是否定的,如果没有差别,HR为啥要你选择,那岂不是吃饱了撑的。在玩钱的数字游戏上,什么都有讲究。
为了自身的利益最大化,尤其是工资发放方面,给了我们选择的权利,就得精打细算,仔细琢磨。
否则很有可能最后是:哑巴吃黄连,有苦说不出。
01、关于个人所得税
月薪一万很好理解,就是每个月固定给你发一万块钱,一年按照十二个月来算,收入合计是十二万。
月收入一万,扣除五险10.2%即1020元,住房公积金按照最低5%也就是500元,不考虑专项附加扣除,目前我们的税费标准如下:
(1)工资范围在1-5000元之间的,包括5000元,适用个人所得税税率为0%;
(2)工资范围在5000-8000元之间的,包括8000元,适用个人所得税税率为3%;
(3)工资范围在8000-17000元之间的,包括17000元,适用个人所得税税率为10%。
那么月收入一万元应纳税费为:(3000×3%+480×10%)=138元。
一年下来个人所得税为1656元。
年薪十二万指的是每个月工资加起来总共为120000元,但并不是平均分配。
我们假设每个月发7000元,年终发36000元,这样比例可以按照3%来合理避税,一年下来收入合计也是120000元。
那么应纳税额为(2000×3%×12+36000×3%)=1800元。
可以直观地看到,年薪十二万最合理的方式,税费也比月薪一万多几百块。
而且,如果每个月收入为7000元,按照比例五险一金每个月也会少缴纳很多,由于公司也是同比缴纳,实际上年薪十二万综合收入会少更多。
02、关于资金占用成本
从经济学角度来看,不同的时间点支付的工资,即使金额相同,成本也是不一样的。
每个月发一万块的时间价值,在年中的时候,已经有六万块了;而每个月发七千块的时间价值,在年中的时候,只有四万两千元。
如果我们会理财,那肯定是工资发得越早越多为宜,钱在手中可以继续升值。
如果我们不会理财,哪怕就是存在银行,月薪一万的利息也是比年薪十二万更为划算。
这就是为什么我们习惯把每个月5号发工资的单位称为一流企业,每个月10-15号发工资的单位称为良心企业,而每个月月底才发工资的,实际上是玩了数字游戏。
03、月薪一万实际上并不等于年薪十二万
从概念领域来说,月薪一万可能更多地指向每个月发放到手上的工资为一万块,而年薪十二万,指向更多地为全年综合收入全部汇总为十二万。
这就是很大的差距了,每个月一万元,实际上收入肯定不止一万元,而年薪十二万,各种收入汇总,也就是十二万。
我自己单位,每个月目标月薪也就是6000元,但是扣除五险一金,加上其他福利每个月的薪资水平也不止于6000元。
比如逢年过节的福利,奖励及相应的补贴,汇总加起来肯定是得超过一万块的。
而年薪十二万则是汇总的,如果平时收入水平过高,扣除了每个月的收入,实际上查缺补漏的金额,肯定是最后还没有十二万。
看到这里,朋友们看清楚了月薪一万和年薪十二万的区别了吗?知道如果这种选择题在自己身上出现的话,应该怎么选择了吗?
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