篇一 :每周工作报告表

每周工作报告表

每周工作总结与计划表

部门: 20 年 月 日- 月 日

每周工作报告表

注:请于每星期一早上10:00前交公司办汇总存档,再汇报给总经理,以利于工作检查。

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篇二 :每周工作总结模板

每周工作总结模板

汇报时间:yyyy/mm/dd                                                                                  汇报对象:xxx

汇报说明:

1.       每周一早上9:00am前提交上周总结,以及本周工作计划。

2.       使用统一的模板,以邮件附件格式提交,总结和计划控制在一页纸以内。

3.       汇报对象:

l  员工向组长汇报;

l  组长向主管汇报;

l  主管向部门经理汇报;

l  部门经理向总经理汇报。

4.       角色分工:

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篇三 :周工作总结报告范文

周工作总结报告范文 工作总结,是对过去工作的总结和反思。作总结不仅仅是向上级领导作工作汇报,而且也是对自身工作的反思,通过不断的反思和总结,可以激励每个人更好的做好自己的工作,更好的提升工作业绩。

工作总结有章有序,有一定的模板,就像写古代的甲骨文一样,有一定的格式,只要按照一定的格式书写工作总结,一定能写出一份完美的工作总结。虽然工作总结有一定的格式,但这个格式只是为了方便书写工作总结,真正写好一篇工作总结,需要平时工作过程中不断总结、不断反思,好的工作总结就是有丰富的内容。 现笔者就如何写好一份较好的工作总结谈谈自己对于工作总结格式的看法。一篇好的工作总结应该包括如下几个方便:

开头:简单介绍自己的工作背景,包括工作职位、性质和内容等,介绍过去工作过程中领导和同事等对你个人工作的关心和照顾,总结这段时间以来的工作比起上一次写工作汇报之时自己工作上取得哪些进步。

如:

本人自xxxx入职公司以来,在营销管理中心市场部担任高级市调专员职务,主要负责市场研究方向工作。具体工作包括撰写专业市场分析报告、竞品项目调研、市场动态监控、为营销策略调整提供相关建议在领导和同事的指导协助下,基本保质保量的按时完成了各级领导安排的各项工作。

正文:

一、汇报近期的工作内容:

详细介绍这段时间你在公司中担任的工作职位、内容、目的和性质,介绍这段时间自己在工作岗位上做了哪些事情,通过以分点的形式罗列出来。 如:

在这几个月,我作为质量检验员,认真学习公司质量管理控制流程,根据岗位职责的要求我所作的工作主要有:

1、原辅料的取样存放工作

我严格按照公司管理要求,做到不漏取,不少取。学习各种原辅料的物理化学性质,合理存放。

2、样品检验

检验工作是一项精细的检验过程。“细节决定成败”,在试验的过程中我本着严谨的工作态度做每一项试验。目前我已掌握了所有原辅料的检验方法及步骤。这要感谢我的师傅及我的同事们,是你们教会我了这些。

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篇四 :每日工作汇报模板

    东建集团每日工作汇报

部  门:           呈报人:          呈报日期:           

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篇五 :公司每日工作汇报模板

每日工作内容汇报表

部  门:              呈报人:              呈报日期:          

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篇六 :公司每日工作汇报模板

每日工作内容汇报表

部  门:              呈报人:              呈报日期:          

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篇七 :周工作汇报计划报表(模板更新)

正大服务外包学院

        教研组第   周工作情况汇报表

   

          填 报 人:                                                                                              填 报 日 期:

填表说明: 1) 以上各表内容由各教研室主任负责填写提交,便于学院及时了解、互通各教研室工作情况及所需要协助、协商解决的问题

 2)各教研室主任用电子文档填写表格中的内容,务必于每周五下班前提交此表(电子档)至学院办公室汇总,每周一办公例会重点研究并存档;

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篇八 :部门周工作总结报告模板

XXXXXXXX股份有限公司

开发部周(月)例会会议纪要

★部门负责人: 分管副厂长: 一、本周(月)工作总结:1、基于本部门工作职责(按创新有价值工作、日常基础工作职责分类逐条填写)请从工作数量、质量、结果、态度等方面情况进行综合评价本部门对公司的价值体现;2、针对本月部门工作结果较差和未完成工作要分析原因,总结经验教训,提出改进措施,并明确完成责任人:

二、下周(月)工作计划:(从部门创新有价值工作、日常基础工作工作职责明确下周(月)部门工作内容、落实责任人、完成时间、工作结果及价值体现等及几个方面进行阐述):

三、员工周(月)表现评价:(部门每周须从工作数量、质量、结果、态度等方面对每位员工本月表现进行客观、公正的评价并明确员工工作表现好的方面和工作中存在的不足和需要改进的地方。每月应对员工工作完成情况进行评价。)

四、其它事项:

五、人员签名确认:

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