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5月19日，防城港市人力资源和社会保障局在公司红树林大厦1510会议室举行防城港市高层次人才工作调研座谈会，会议由市人社局党组书记、局长王克主持，防城港市人民政府副市长蹇兴超出席并讲话，公司总经理助理刘瑞峡参加会议。

技术部副经理李鸿飞就公司承建博士后创新实践基地的经验做专题汇报，介绍了公司博士后创新实践基地组织机构及制度建设情况、博士后人员引进及课题开展进度、面临的问题及建议等。刘瑞峡表示，防城港核电作为人才密集型企业，始终将人才的培养与使用放在重要的位置，公司将依托“华龙一号”示范项目进一步打造高层次人才培养平台，助力核电的发展。针对公司与防城港市科技、人才政策融入不深的问题，刘瑞峡希望市政府能给予重视与指导，加大对核电公司的政策倾斜力度。

蹇兴超对公司人才培养工作所取得的成绩表示肯定，并对公司提出的诉求进行回应。蹇兴超表示，企业要紧扣“人才与事业”的主题，要靠事业发展来吸引人才，实现“人尽其才”。同时要注重自身平台的建设，核电公司应积极推进自治区级实验室、技术中心、人才小高地等平台的申报，要做好防城港市乃至自治区优秀专家、科技评审专家的推荐工作，扩大企业在地区的影响力，进一步争取科技、人才政策的扶持。市政府将根据市经济发展形势，适时考虑研究落实人才激励政策，筑牢“人才强市，人才强企”之基。

会上通报了自治区人力资源和社会保障厅2019年对全区博士后创新实践基地的评估结果，公司再次获优秀等次，全区仅3家博士后创新实践基地获此殊荣，蹇兴超向公司颁发奖补资金10万元。

防城港市直各有关部门负责人及部分规上企业相关负责人参加会议，公司人力资源部周进、周孟妮，技术部谢岱良参加会议。