暑假工工资一般多少

　　很多学生现在在暑期的时候都会想着去做暑假工，来给自己赚点零用钱。但是与对暑假工的工资又不是很了解，那么暑假工的工资一般是多少呢？下面由找法网小编为您详细介绍。

　　一、暑假工工资一般多少

　　１、因工作类型不同而不同。此外，不同地区对于同一种兼职的薪酬也会有差异，在部分地区，例如广州的兼职工资有按小时计酬的，如洋快餐服务、配送员，每小时８至１０元或者更高；也有按月结算的，一般还和实际劳动结果相挂钩，勤劳的兼职学生，１个月下来的月收入应该能达到甚至超过１５００元。不是职业劳动者的学生，并不能拿地方最低工资标准去要求老板至少给你多少钱，因为这个标准管不到非职业劳动者。

　　２、同时，学生也不能强迫用人方与其订立劳动 合同、购买社保。《劳动法》保护不了暑期兼职行为，但事前与老板订立一份民事合同或进行关键性口头约定，对于暑期工将来可能发生的纠纷处置还是有利的。

　　二、暑假工注意事项

　　１、首先，暑假工工资待遇绝对不可能超过工厂原有员工，而一般大型电子类生产制造企业工资都是在各地最低基本工资的基础上计算的，而全国各地最低基本工资都是公开的，所以如果超出了一般情况，极有可能就是骗人的。目前，上海最低基本工资１６２０元，深圳１６００元，东莞１３１０元，正常情况下，一般月综合工资在２５００－－－３５００元之间是正常的。如果说工资在４０００，５０００一般情况下是不太正常的。

　　２、高额回报，很多广告上说每招一个人可回报５００到１０００元，这种说法是不可信的，因为暑假期间工厂并不缺人，也不用担心招不到人，所以根本不可能用那么高的用人成本。那种高额回报一般是不会兑现的，请大家注意。

　　３、利用富士康等名企大肆宣扬高工资高回报。我们每年都不做富士康，因为到过深圳富士康的同学都知道，富士康的每个大门口都有一条标语－－－－－富士康从来没有招聘或委托招聘任何暑假工。因为曾经因为暑假工曾经在富士康门口遭遇过好几次上当受骗的悲剧。

　　另外，暑假工虽然工作的时间比较短，但已形成事实上的 劳动关系，上依照我国劳动法规，得签订劳动合同。签订合同也是为了保障我们的合法权益，对于暑假打工的同学要记得签订劳动合同。

如果您还想了解关于暑假工的相关内容，找法网小编为您推荐：

◆  暑假工辞职怎么辞

◆  暑假工辞职有补偿吗

◆  做暑假工有什么风险