员工因疫情无法上班，公司能扣工资吗？企业因疫情停工，还要照常发工资吗？疫情期间，劳动者被无故辞退如何维权……近期，翔安区的村（居）法律顾问们接到了不少与疫情有关的法律咨询。当遭遇这些与疫情有关的纠纷，该如何维护自己的合法权益？快来看看村（居）法律顾问如何为社区居民们排忧解难。

因疫情无法上班

公司能扣工资吗？

因为疫情，员工无法正常上班，公司能扣工资吗？翔安区北门社区蔡先生咨询说，他一个亲戚在岛内公司上班，平时住在同安区，因为疫情期间同安区被封，其无法正常上班，已经按时向老板报告该情况。老板说，因为其无法正常来上班，下个月工资需被扣减一部分。蔡先生咨询，公司该不该支付员工在此期间的工作报酬？

对此，村（居）法律顾问郑冠杰说，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

企业因疫情停工

还要发工资吗？

疫情期间，翔安区西滨社区林女士所在企业因疫情停工。林女士咨询，企业因疫情停工，停工期间是否应该照常发放劳动报酬？

对此，村（居）法律顾问陈晶晶认为，根据相关法律法规的规定，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资。因林女士所在企业支付周期是30天，所以如若林女士所在企业如果因疫情停工的时间不超过30天的，企业应按劳动合同规定的标准正常支付劳动报酬。

疫情期间被辞退

该怎么维权？

疫情期间被公司无故辞退，公司未与员工签订劳动合同，也未缴纳社保。翔安区陈塘社区居民吴先生咨询，他遭遇这种情况该怎么维权？

村（居）法律顾问许燕萍分析说，该公司的行为已经违反劳动合同法相关规定，因此吴先生可以提起劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的两倍工资差额，以及主张违法解除劳动合同赔偿金。

（导报记者 陈捷 曾艺轩 通讯员 司小宣/文 杨希/漫画）