工资待遇有所提升！一季度佛山全市城镇新增就业25547人

　　　招工需求人数同比上升135%

　　今年一季度，佛山市就业形势如何？市人社局办公室副主任曾凡滨介绍，一季度，全市城镇新增就业25547人，同比上升61.63%；失业人员再就业8750人，同比上升66.83%；就业困难人员实现就业1806人，同比上升44.60%；城镇登记失业率2.45%，控制在3%的目标范围内，就业形势总体可控、好于预期。

　　今年以来，佛山市人力资源市场供需流动增加。市人社局就业创业促进科科长罗昭霞说，根据佛山人才网招聘求职数据显示，招工需求55354人，求职29314人，求人倍率为1.89，招工需求旺盛。与2020年同比，招工需求人数大幅度上升，升幅为135%；求职人数上升了106%。企业流失人数下降明显，佛山市定点监测企业数据显示，新招人数同比增加了30.62%，新流失人数同比下降了12.86%。

　　值得一提的是，今年以来，佛山市劳动者工资待遇有所提升。佛山市监测企业的总平均工资为3761.67元，同比提高了5.81%，环比提高了1.72%。不同工种的月平均工资同比上升比环比明显。其中，普工的月平均工资同比提高了6.42%，技工的月平均工资同比提高了5.8%。

　　罗昭霞表示，接下来佛山市将出台3.0版“促进就业九条”。延长阶段性下调医疗、工伤、失业保险费率政策期限，助力企业减负，稳定就业岗位。同时将个人创业担保贷款最高额度提高至50万元，将贷款条件中的小额消费贷款限额由5万元放宽至10万元，将创业孵化补贴期限延长至2年。健全就业服务专员制度，人社系统将开展“百名干部联千企”工作，为有需求的企业提供招工用工、政策咨询、职业技能培训及评价、劳动关系协调、人才支持等服务和指导。

　　企业自主评价发放技能等级证书

　　今年是职业技能提升行动质量年，市人社局职业能力建设科副科长杨涛表示，将重点围绕充分发挥职业技能提升行动专项资金效能、大力推进技能等级证书和培训合格证书制度、全面推进企业新型学徒制培养等方面工作，培养企业急需技能人才，为我市产业发展提供强有力的技能人才支撑。

　　“2020年12月底，水平评价类职业资格证书退出职业资格目录，今年属于该项制度改革的第一年，将由政府发证调整为企业、院校及第三方社会评价组织来进行自主评价发证。”杨涛说，将充分发挥企业引才、留才、用人的主体作用，同时组织全市技工院校在学生毕业前完成应届毕业生的技能等级认定，充分发挥技工院校学生毕业时持毕业证+技能等级证书的优势，促进毕业生就业。目前已有碧桂园、格兰仕、凤铝铝业、佛燃能源、维尚家居等17家龙头企业申请职业技能等级认定，涉及冲压工、电工、汽车维修工、陶瓷烧成工等43个工种，其中已通过备案企业2家。

　　值得关注的是，佛山市已正式启动电子劳动合同平台项目开发，探索劳动关系管理新形态。“从调研来看，目前佛山采用电子劳动合同的企业非常少。电子劳动合同，对于企业尤其是中小企业来说非常有益。”市人社局劳动关系与调解仲裁科副科长高栋说，一份纸质合同可能要用五六页纸，还要专门人员来审核签订这些合同。经测算，对于拥有1000名员工的企业来说，合同成本达到10万元。如果采用电子劳动合同，就可以大幅节省成本。

　　文/佛山日报记者梁建荣