试用期是每个劳动者都会经历的一个工作时期，但是大家知道试用期在法律规定下的标准是怎么样的吗？据我所知有很多用人单位打着“试用期”的名义剥削了劳动者，而其中最多的就是对于试用期的时间和工资进行了违法的约定，所以星琛律师今天为大家带来法律对于试用期时间和工资的规定标准，各位劳动者们可以好好看一下。

法律对于试用期时间和工资的规定标准

法律对试用期是如何规定的？

答：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律对劳动者在试用期内的工资是如何规定的？

答：根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

以上就是为大家带来的法律对于试用期时间和工资的规定标准的全部内容了，各位可以好好看一下，如果您有相关的纠纷或者法律问题想咨询律师或者委托律师帮忙的话，可以点击 联系我们， 星琛律师团队将会为您带来专业、全面、高效的解决方案。