洛阳事业单位工资标准表最新(福利待遇+补贴)

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位。为了提升事业单位员工的工作热情、也为了能吸引更多优秀大学生加入到公益组织中来，事业单位的工资有望上涨。那么洛阳事业单位工资是多少，有哪些福利待遇，补贴？？解志愿小编整理了相关内容，供参考！

一、2022年洛阳事业单位工资待遇多少

洛阳事业单位的工资标准主要包含基本工资、绩效工资和津贴补贴。基本工资里面包含了岗位工资和薪级工资，岗位工资主要是体现工作人员的职责和要求，岗位分为专业技术岗位、管理岗位、工勤技术岗位。专业技术岗位分为13个等级，管理岗位分为10个等级，工勤技能岗位分为5个等级，不同岗位等级对应的工资标准不同。薪级工资主要有工作人员的工作表现和资历决定，一般专业技术人员和管理人员会设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级会对应一个工资标准。

绩效工资主要是由工作人员的业绩和贡献决定，津贴补贴包含艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。

洛阳事业编待遇一般，洛阳某区某局全供事业编，事业九级对应行政科员级。应发工资不到4000，实发工资2260，绩效470，两项每月2700多。未参公，车补没有，公积金个人600多，养老500多，医保80多。市级文明单位，每年4800，文明奖未列入本级财政预算，所以单位没钱发，欠了一年多，从15年开始增发14个月工资，13+14月工资不到8000。年收入40000左右。其他收入一点没有。

洛阳事业编第三年，也就7万多一点到手.

洛阳三级主任科员，月工资3500+精神文明奖600+平时考核奖1280=5380， 去年发15个月工资，5380*15=80700，住房公积金1200每月，1200*12=14400,80700+14400=95100。

嵩县公务员转正带车补不到3000，宜阳洛宁这些县都是2000多，最起码偃师栾川能拿到3000以上。

宜阳选调生朋友，四级主任科员，到手2700，车补一年多了没发过，文明奖也没有。

洛阳某司法局，工资每月3000来块，但是文明奖，绩效奖，司法补贴（此项是公检法司专有，也就是比普通公务员唯一多出来的一项，一千多），年终奖，加起来十万。

河南洛阳某事业单位，工资一个月扣完五险一金到手2300左右，这2300涵盖了一个月600的文明奖 100的卫生费 绩效240。

洛阳某乡镇公务员，一个月到手2100，唯一的好处可能就是房补和车补比较实在，额外到手还有两千多。年入8万-9万。

洛阳辖区一基层公务员，工资+车补政法补+绩效奖+文明奖等等，每月大概有6k+。

二、2022年事业单位工资标准表(最新)

1】基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

参考：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。

管理岗
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员，从高到低依次为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理人员薪级分为65个级别。想要知道你的工资就是基本工资就是岗位等级+薪级工资！

专业技能岗
专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位为1-7级共7个等级；中级岗位为8-10级共3个等级；初级岗位为11-13级共3个等级。
高级专业技术岗位中，正高级的岗位为1-4级，副高级的岗位为5-7级。

工勤技能岗
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

2】绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

3】津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

以上就是事业单位薪资结构划分，总结：事业单位工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴！

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