背调有必要选择专业背调团队吗？背调公司不就是是随便打打电话那么简单吗？企业内部HR也能做，为什么要选择专业的背调公司？面对诸多的质疑，今天我们就来分析下为什么背景调查一定要选择专业的背调公司。

一、HR时间、经验、技术、渠道等有限，无法展开深度背调。

1、HR平常的工作量大。负责招聘、培训、薪酬管理、绩效福利、员工关系等。缺少时间和精力专门做背景调查。

2、对于HR来说，核实应聘者学历信息比较容易，但是对于身份信息、违规记录、社会负面安全记录、商业利益冲突、工作表现和能力，HR会因缺乏技术和渠道难以开展背调工作。所以HR对于背调工作来说并不是一个专业的、有经验的合适人选。

二、专业的背调团队方法多样，维度精准。

1、在涉及敏感、中高级别的岗位上，可以根据企业的需求，定制满足企业需求的背景调查解决方案。

2、部分应聘者履历较为丰富，需核查的范围广。除了基本信息核实外，还通过官方指定授权的渠道全方位核实应聘者的身份信息验证、信贷风险核查、网贷风险核查、法院失信核查、欺诈风险核查、不良记录核查、商业利益冲突核实等。通过上司、下属、同级、HR等证明人访谈，组织严谨的对话框架内容，根据访谈的内容进行多次验证，客观对比，最终形成证据闭环。

三、背调团队工作严谨保密，安全指数高。

具备标准化的信息安全机制，严格按照国际ISO标准，采用国际高强度加密算法对背景调查数据进行加密，形成一个严谨的报告交付。更好的保护应聘者的个人信息。

四、节约企业成本。

专业的背景团队具备完善的背景调查流程体系，拥有丰富的背调经验，丰富的背调渠道。配备专属背调顾问一对一全程服务。同时投入大量时间、人力、财力、物力、精力专注做背调。节省了企业内部背调所花费的时间、人工、成本等。

高邦背调专注于为企业提供第三方背景调查服务，拥有16年的人才背景调查服务经验，业务范围覆盖300多个城市，致力于帮助企业防范雇佣风险。

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