打工的朋友们应该都知道，在我们国家大多企业都是以月为单位结算工资，根据每个企业的规定不同，一般会在下个月10号、20号或者月底发放上月工资，也就是压一个月的工资。当然，工厂里面也是这样，不管是通过中介还是 电子厂直招进厂，都是要压一个月工资。很多人都不能理解这一做法，其实我们换位思考一下这样也不是没有道理的，公司不可能在你什么都没做的情况下先付给你薪水，也不可能每天来结算当天的工资。

不管是大企业小公司，如果劳动合同上没有明确表示：压一个月工资！却实施这种做法，那就是违法！但企业又不傻，所以在签订合同时基本都明确说明：需暂压一个月工资！在这种情况下，你想说“不”也没辙！

虽然说劳动法规定不得拖欠，但是我所知道的工厂员工发放工资，一般都会压半个月左右的工资。这种情况很普遍。不过还好，你不用太担心。因为几乎所有的工厂在你正常离职之后，一般都会全部给你的。

入职之前最好先了解一下工厂的历史，像小微企业工厂，进去之前一定要签合同。合同上要注明工资发放时间。

在工厂打工压一个月工资，这个很正常的。虽然劳动法规定不能压工人工资，但在很多私人老板的工厂，压一个月工资真的太正常了。不过到了年底，就会给你结清工资。这样做的目的，就是担心员工跳槽。

电子厂都是靠订单吃饭的，接到的订单一般都有货期，如果工厂员工的变动太大，导致不能按时出货，工厂就会面临违约的风险。所以只有压员工一个月工资，让员工能有所顾忌，不会随意跳槽，这样才能保证工厂生产线的稳定。

既然压一个月工资是大多数企业的规定，那也就不足为奇了，不过提醒大家在找工作的时候一定要看清楚合同，以防一些不法企业从中投机取巧。

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