电子厂常年招工，可只见招聘普工却从来没见招聘厂内管理员，工人进厂打工想上升成为厂里的管理员，基本都得从普工一步一步做起。有工人很疑惑：“那为什么电子厂招聘，从来不招管理员呢？”下面我们一起来分析一下原因。

1、厂里管理岗位少

现在大型电子厂普通工人人数基本都在千人以上，就是小作坊里工人也有几十或上百，而厂里管理岗位可能连普工的五分之一都占不到。即使厂里偶尔有空缺的管理员岗位，也等不到外招。

2、管理员有任务要求

厂里的管理员并不是每个人都适合做。“不当官不知道当官的难处”，在厂里做管理层，不但要了解生产运作流程，还要对产线上的工艺、产品质量、物料、安全等负责，个人还要有良好的沟通协调能力，领导能力。流水线上每月都有产量要求，作为一线或者一个车间的领导者必须对产量负责，带领工人们达成目标。如果没有这些能力根本就不适合做管理层。

3、普工是升职管理层的基础

每个人的追求都不一样，有人进厂想做管理层，有人想在厂里做普工踏踏实实干活挣钱。可即使想做管理层也不是一步就能成功的，不积跬步无以至千里，从普工做起，更容易了解生产运作流程，利用业余时间学习管理技能，等到学成之后，一旦厂里有管理缺口对外招聘，也可以第一时间去应聘，因为是厂的老员工，知根知底领导们也更愿意启用。

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