广西南宁薪资底薪薪资和底薪的区别

相信大家对于南宁这座城市比较了解，因为毕竟南宁市是广西壮族自治区的首府，在南宁气候宜人，风景优美可人。因此很多人都渴望以后能在南宁工作。现代社会中，人们在寻找工作时，首先就会考虑薪资待遇这一因素，因为薪资待遇的高低好坏，直接影响着其生活的质量。那么，对于以后想在南宁工作的人来说，广西南宁市的薪资待遇怎么样呢，底薪与基本工资一样吗，区别又在哪。广西南宁好不好呢。今天，小编整理了有关南宁薪资底薪、基本工资与底薪区别的相关内容，接下来，我们一起来了解一下吧。

一、广西南宁薪资底薪

最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。

从广西区人力资源和社会保障厅获悉，根据自治区政府关于调整全区职工最低工资标准的通知，从2013年2月7日起，一至四类最低工资标准分别调整为：1200元、1045元、936元、830元。非全日制用工的小时最低工资标准也水涨船高。

南宁柳州等地上涨200元

自治区人力资源和社会保障厅劳动关系处处长罗小工介绍，广西职工最低工资标准分为4类。第一类是1200元/月(月薪制，下同)，比去年提高了 200元，适用于南宁、柳州、桂林、梧州和北海5市。第二类是1045元/月，比去年提高了175元，适用于区内其他9个市。第三类是936元/月，比去年提高了156元，适用于各县级市。第四类是830元/月，比去年提高了140元，适用于各县和自治县。非全日制用工的小时最低工资标准也从原来的 8.5元、7.5元、6.5元、6元相应提高到10.5元、9.5元、8.5元、7.5元。调整后的全区职工最低工资标准平均提高20%左右，目前排名位列全国中等位置。

此次职工最低工资标准的调整，是自1995年广西实行最低工资保障制度以来第10次调整，也是自治区人民政府近日发布的《广西城镇居民人均可支配收入倍增计划》及其配套工作方案的重要内容。

最低工资标准适用范围包括企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户，国家机关、事业单位、社会团体和与这些单位建立劳动关系的劳动者。

非货币性收入不纳入最低工资标准

根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准。如延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

另外，按照《劳动合同法》和广西有关工资支付的规定，工资包括最低工资应当以货币形式支付，不能以其他形式替代。

二、薪资和底薪的区别

基本工资与底薪可以不一样。

基本工资是工资构成的一部分，各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。

底薪是指全部公司构成总合的起点，即最低每月1500元。

月薪1500起与底薪1500含义相同，即最低1500。

所以一般地说底薪与基本工资不一致，不是问题。

无论知怎么构成的，如果拿不到1500就是违约。企业的解释是狡辩或欺诈。宗旨是违反劳动合同法的行为。不过对企业来说工资是指应付工资，如果应付工资达到1500，因缴纳社会保险中你个人应付的部分才使你实际那道德工资达不到1500的话，企业的做法就没有错。
如果确实企业违约，你可申请劳动仲裁，直至劳动诉讼。

三、南宁怎么样

南宁是个绿城，南宁人大多都很热情的。南宁人很喜欢热闹，也很努力的，东盟在南宁举办之前南宁只不过是个西部大开发中的小小城市，几年来南宁变了很多，变得更干净了，更像国际化大都市了，这里的空气也很好，被联合国评为了最佳人居奖。现在南宁市的房地产也在发展，在南宁可以找到很多空气好而且漂亮的社区，那些久的社区里认识很和睦的，望州南社区就是最好的典范，这里的夜景更加美，到了大节日，会展中心和南湖那边不仅有美丽的花灯还有水幕电影和烟花，很漂亮。