2023年中央1号文件发布后传递出清晰的信号，那就是让2023年工资标准呈现出了重要的调整趋势。

乡村振兴全新开幕，新农村建设发展有利于农村地区专业技术人员和机关事业单位提高工资待遇。

第1个变化，高级岗位比例从15%逐渐靠近接近25%。

任何时代，中小学教师工资待遇必须稳步提高，稳步推进，但是受制于高级职称比例的影响，目前来看中小学教师工资待遇是职称制约的因素依然比较大，令人可喜的消息就是事业单位新的考核办法放宽了职称评审的条件，增加了教龄津贴的标准提高了教师评审职称的积极性。其中最直接的反应就是高级职称的比例，在事业单位高级岗位设置的基础上，从原则上不超过15%，逐步在个别地区调整到了25%左右。

第2个变化，过渡养老金的比例从80%过渡到90%。

用10年的时间，把养老金的老人老办法和新人新办法过度衔接自然平稳过渡，养老金从2014年到2024年已经走过了，第9个年头，过渡养老金的补发比例，已经从10%~80%，再到2023年90%三年退休待遇将得到90%的过渡养老金的释放和补发。一位正高级或者副高级教师在30年工龄的时候，通过过渡养老金的调整和补发，每月可以增加500元到800元的退休养老待遇。

第3个变化，职称评审从严格管理到全面放宽条件。

全面放宽职称评审不代表着评审条件的消失和评审程序的闲置，反而职称评审进入了更加公平透明的新阶段，事业单位职称评审增加了聘期评价和年度评价两种形式增加了专项内容考核和过程考核的内容，评价方式。职称政策已经放宽，从放宽比例放宽条件，规范评审程序，我们看到了职称评审的政策终于松开了一个口子，希望这个口子能带给中小学专业技术人员职称评审一个积极信号。

第4个变化，农村教师从晋升职称栏到晋升职称单独评审。

正高级岗位从一级岗位到4级岗位，副高级从5级到7级岗位，允许农村教师从岗位工资与职称挂钩评审结合起来，给农村教师和专业技术人员单独评审职称，制定职称评审的综合评价档案袋，让农村地区的专业人员在工龄延长的基础上能顺利顺利实现职称的提升和待遇的提高。单独评审乡村高级职称，可以说是职称评审制度在新时代下的重要创新。

第5个变化，从30%奖励性绩效工资到30%，增量绩效工资体现教师工资待遇不低于或者高于当地公务员。

奖励性绩效工资分为两个种形式，第1种是30%的奖励性绩效工资，第2种是30%增量绩效工资。我们特别强调和明确的就是奖励性30%绩效工资按照德能勤绩廉5个方面的考核，分为优秀党支，良好党支，合格党支，不合格党支和基本合格5个档次，而增量绩效工资主要体现在为专职人员职务津贴所发放所需要的激励力，一般来说指的是校长常务副校长和中层管理人员，年级主任，副主任，教研主任，后勤主任等等，但随着30%增量绩效工资的实施，越来越注重倾斜于两类人员，那就是教师队伍当中的优秀教师和一线教师以及班主任群体。一位优秀的教师一定能当好班主任，但是当好班主任的老师不一定能当好优秀的学科老师。

第6个变化，退休生活津贴从70%的比例调整到个别地区80%的比例。

部分地区把退休生活津贴的标准从70%提高到80%，这个也是有道理的，第1个是当地的财力雄厚有钱花，财政拨款有能力，第2个是尊重退休职工在退休生活津贴方面的调整，优势保持，从70%~80%，是当地教育管理部门最优秀的表现之一，尊重人才，尊重知识，统筹兼顾退休人群成为最重要的待遇调整机制。

第7个变化，2014年10月1日到2024年10月1日，我国退休待遇的不断提高，体现了社会进步和经济发展的重要成就。

中人10年过渡期，我国不断的改善过度养老金的标准，从10%，20%，30%，40%，50%，60%，70%，80%，90%， 100%的高级阶段，体现教育优先发展和社会进步，对人才的尊重和渴望对知识分子的引领和推进。提高广大60岁以上退休职工的福利待遇，必须要统筹兼顾在职人员工资标准的变动和调整。

第8个变化，2035年前之前，我国养老金按时足额发放有保证。

按时足额发放养老金是我国全国基本养老金所坚持的首要任务和首要原则，保守的估计，从2023年到2035年之间，我国养老基金将面临着支付压力，但同时随着职业年金和企业年金的缴费以及延迟退休的实施，按时足额发放养老金，可以说是有保证的。养老金的认证在1月份到12月份任意一个月份都可以认证推迟，认证和暂时性的耽误认证，不影响待遇的最终认定和领取。

第9个变化，男性退休和女性退休均调整为65岁，这是大趋势，养老待遇同时也无限趋近于8000元以上的高标准。

坚持全国基本养老金在平均8000元以上的水平，首先要坚持男性和女性共同年龄退休，随着我国年近渐进式退休方案的推出，男性65岁和女性65岁退休，在待遇方面女性更有优势，因为女性的高级职称通过率比男性要高，而且女性的平均寿命比男性也要高。全国基础养老金和教师的养老金调整标准，首先是要超过5000元个人所得税的起征点。

第10个变化，解决公平化问题，限高保低依然是社保待遇重要的信号。

全国基础养老金的调整和工资标准的调整都具有共同性，相似性和区别解决，公平化，通过限高保，低现管校聘的方式来解决社保待遇不公平现象，成为最重要的两个原则信号和趋势。目前来看限高保低主要做好以下三个方面，第1类是机关事业单位同工资标准的限高保低，第2个方面是退休职工的养老金的限高保低，第3个方面是单身以及单职工等面临的同工同酬的社保待遇。

第11个变化，照顾弱势群体和农村地区，体现统筹兼顾。

艰苦边远地区和农村地区管管孤独无保护以及弱势群体教师当中的中低职称人员，以及农村地区的创业种植户，养殖户和商人都将在新农村建设的过程中，在最低工资标准倾斜中，在退休养老待遇的保障，中和调整中，体现挂钩调整的比例不断增加。

正确理解，同步富裕，不是共同富裕的特征，坚决不能吃大锅饭和搞平均主义，在工资待遇和养老金调整的过程中，允许一部分人先富起来再带动后富裕起来的人。

2023年我国基础养老金的全国统筹比例会进一步加大和提高。2023年养老金或许面临着新的调整，但本篇文章总结出来的调整原则和办法以及调整趋势是多年来相关的经验积累和建立在科学事实的基础上进行了研判和预测。