上班五天有工资吗，请问试用期上班五天有工资吗？

上班 五天有 工资吗

上班5天有工资。《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，试用期离职是有工资的，这是有法律保障的。

公司是需要支付该员工5天的工资的，但是，该员工的工资应该在下月发放本月工资的时候给他。如果公司的财务部门对于这种情况可以直接支付现金的话，也可以，但是要在他本人的工资单上签字。

试用期上班五天有工资吗

试用期上班五天有工资吗？这是很多应届毕业生和求职者在找工作时最为关心的一个问题。下面，我将通过问答形式为大家详细解答这个问题。

1.试用期是什么？

试用期是指雇佣双方为了加深了解而在双方达成劳动合同后的一定期限内对从事工作的质量、水平、态度等方面进行互相考察、观察和试验的一种制度。试用期只有在合同中订明，且试用期应当根据岗位性质、工种要求、技能水平等具体情况合理确定，一般不超过六个月。

2.试用期期间是否有工资？

试用期期间，员工工资通常会相对低于转正后的工资，但是试用期期间，员工是有工资的。根据相关法律法规规定，试用期期间，员工应当按照双方协商一致的标准支付工资。企业应当严格按照合同约定、政策法规等规定，如实、足额支付试用期工资。试用期工资低于最低工资标准的，应当支付最低工资标准。

3.试用期工资是如何计算的？

试用期通常会按照基础工资进行计算。试用期期间，员工的社保和公积金等福利待遇通常也会相应降低。但是，试用期期间，企业应该为员工缴纳社保和公积金，根据法律规定企业要为员工缴纳的社保和公积金也是有最低标准的。

4.试用期工资与转正后工资的差别是多少？

试用期期间，员工的工资标准通常会较转正后的工资低一些，因为企业要在试用期内对员工的工作表现进行评估。如果表现良好并成功转正，那么员工的工资往往会有相应的提升。但是，不同的企业对于员工从试用期到转正期间的薪资待遇不尽相同，具体还需要看公司的管理制度和用人需求。

5.员工在试用期期间的权益和义务是什么？

试用期期间，员工和企业均享有主体权利，同时也应当承担相应义务。员工在试用期间应当遵守企业的各项规章制度，及时反馈工作中遇到的问题，努力表现自己的能力和实际水平。企业应当为员工提供必要的工作环境和条件，及时反馈工作表现。如果员工在试用期表现出色并顺利转正，那么公司也会有相应的奖励措施。

小结：

试用期期间，员工是享有工资待遇的，只要企业合法合规支付员工试用期工资即可。但是，试用期工资通常会较转正后的工资低一些。如果员工在试用期表现出色并顺利转正，那么公司也会有相应的奖励措施。

【英文介绍/For English】：

Work 5 days with pay. Article 20 of the "Labor Contract Law" states that the wages of laborers during the probationary period shall not be lower than the minimum wage of the same position in the unit or 80% of the wages agreed in the labor contract, and shall not be lower than the minimum wage standard of the place where the employer is located . Therefore, resignation during the probation period is paid, which is guaranteed by law.

The company needs to pay the employee 5 days' wages, but the employee's salary should be paid to him next month when the salary of this month is paid. If the company's financial department can pay cash directly for this situation, it is also possible, but it must be signed on his own payslip.