企业要想做强做大，仅凭几个能力出众的人是万万不行的，他们之于企业的作用是具有极大的局限性的，企业应当注重起组织职能来，通过培训管理系统来“复制”更多的人才。培训系统是 人力资源管理系统其中的基础模块，它目的是为企业的培训管理体系以及培训能力建设搭建标准化的平台。企业应该如何选择优秀的培训管理系统呢？一套优秀的企业培训管理系统应当具备以下6大功能。
制定培训计划
通过培训管理系统，可以根据企业的管理目标确定月度或者年度培训执行计划，与此同时，在系统中明确好开课课程并把培训管理的工作目标下达到相应的人员处，对整个计划实行管控。
安排培训课程
企业可以根据不同的培训管理要求对培训课程自主进行分类，主要包括三类：第一种是可选课程，员工根据自己的喜好或者需要自行选择申请并且参加；第二种是固定课程，系统会为员工匹配课程，员工无法根据自己的意愿去选择课程了；第三种是指定课程，管理人员根据需要将课程安排给某个员工。
管理课程资源
培训管理系统可以对企业内部的全部课程资源进行整合，系统会记录好上课时间、上课地点、授课人员、人员准入以及课程费用等信息，优秀的培训管理系统还能对课件的相关内容进行管控，包括分类信息、重点内容、评论、题库、文档讲义等，从而方便员工的高效学习。
培训流程电子化
培训管理系统中，可以通过流程设计，把相关的项目或者内容加入到流程体系中去，比如课程申请、计划执行以及考试评估等，优秀的培训管理系统必须是将培训管理工作规范化的。甚至还将培训人员的请假功能加入其中，有效地提升课程的利用率。
提供员工自助学习服务
系统开通员工自助学习通道，员工就算没赶得及上课，也能不落下课程，因为培训管理系统可以让员工自助学习历史课程，培训将更加人性化，合理化。同样可以课后自己安排时间进行在线考核。
过程管理加强
培训管理系统可以对培训的整个过程进行完全覆盖，包括开课计划、培训申请、考勤签到、培训考核、训后反馈以及效果反馈等等。一个企业要想不断地发展强大，一套优秀的培训管理系统是必备的，因为那将是一个人才的“复印机”哦。
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