提到招聘软件，可能大多数企业会想起51无忧、智联或BOss这些招聘渠道，但事实上，今天我们要说到招聘软件与前者不同。下面我们就一起来看看这类招聘软件是什么，它又有哪些特点和作用？
1.招聘软件是什么？
招聘软件是一款能够帮助企业提高招聘效率和节省招聘成本的优秀工具，它覆盖了招聘需求收集与发布、统一招聘渠道管理、人才简历筛选分类、招聘面试流程安排、人才录用、效果分析等一体化功能。
2.招聘软件有什么特点？
招聘软件不同于HR的线下管理，它是在数字化技术手段下衍生的工具，企业无需下载客户端，就能在线上完成一站式全流程的招聘管理，同时还能通过软件赋予不同地区不同HR人员招聘权限，摆脱时间和空间的限制，随时随地进行招聘管理工作。
3. 招聘软件有什么作用？
对于招聘软件来讲，它的作用是企业无法想象的，那这里我们将列举几项招聘软件对企业的作用：
（1）整合各类招聘网站的信息，HR可以把职位信息一键发布到各大招聘网站上，有效提高发布速度；
（2）不同渠道的简历信息可以统一到招聘软件中进行智能筛选和分类，从而快速搭建优秀人才库，为后续企业发展战略提供人才预备；
（3）将所有面试安排、录用入职等事务都集中到软件中进行处理，同时搭配各种流程和提醒功能，智能告知面试官和应聘者面试进度，让HR省心省力；
（4）当简历较多时，招聘软件能提高HR筛选简历挑选人才的速度，这也在一定程度上体会了企业对人才的重视，从而提高企业在应聘者心中的形象，从而吸引更多优秀的人才。
那以上这些就是关于这类招聘软件的信息了。事实上，当前招聘软件被企业应用的程度已经特别高了，特别是在数字化潮流如此盛行的环境下，所以还没有上线软件的企业一定要紧紧抓住数字化转型的尾巴。
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