我们已经在《 灵活用工的六种模式，企业怎么选择？（上）》中讲述了 灵活用工的六种模式，接下来，我们将围绕 灵活用工的六种模式各自优势分析企业应该如何选择。

灵活用工的六种模式，企业怎么选择？

1、从用工成本方面考虑

灵活用工中，因为劳务派遣、人事外包、劳务外包需要按照规定为劳动者购买社保，综合用工成本比传统零工和平台用工要高，传统零工里面的实习形式是成本最低的灵活用工方式。

2、从用工合规性考虑

灵活用工中，传统零工、人事外包和劳务外包的市场比较成熟，合规性会更强。但是，实际操作中，有些企业借着外包的名义搞劳务派遣、与全职员工签订劳务合同或其他非全日制用工的协议，违法违规。

3、从用工灵活性考虑

灵活用工中，劳务派遣、人事外包、劳务外包的用工形式受劳动法的制约，需要签订劳动合同，相对来说灵活性没那么强；而传统零工、平台用工不需要为劳动者购买社保，没有劳动关系的限制，灵活性非常强。

4、从未来发展趋势考虑

灵活用工中，人事外包、劳务外包、平台用工呈扩大化、精细化趋势。平台用工随着数字化技术发展，将会更进一步蔓延到各大领域。

5、从劳动权益保障程度考虑

灵活用工中，劳务外包和人事外包队劳动者的权益保障程度相对较高，欢创人力从数据显示得出，这两种灵活用工形式社保缴纳比例总体比劳务派遣高，另外的形式没有建立劳动合同关系，无法考察权益保障。

灵活用工的六种模式 各具优势，企业还是要看自身需求和未来发展来做决定。针对 灵活用工 不同场景，欢创人力为企业打造数字化人力资源服务平台，为企业提供整体的人才解决方案。