面试的公司要背调自己怎么办？
面试的公司要背调自己怎么办？“背调”这个词对大多数求职者已不是个陌生的词汇，但仍有部分求职者在企业提出背调要求是感到恐慌、反感，不知如何应对。其实面对背调，没有那么难，牢记四大原则。
一、先了解原则
大多数恐慌均来源与未知，想要消除恐慌，了解是第一步。了解被调，初步认知。背景调查是企业规避雇佣风险的方式。通过核实求职者提高的个人信息、工作资料等来确保人才的真实能力水平、消除法律风险、信息外泄风险。背调只是对信息的去伪存真，不涉及个人隐私。在了解了这些背调情况后，就可以很大程度消除紧张情绪与抗拒心理。
二、坦然面对原则
消除恐慌后，求职者可以以坦然的态度对待背调，积极配合企业的背调也能给企业留下好印象。一般情况下，求职者接收到了企业的背调要求也就意味着通过了企业的面试，从某种方面来说，这也是企业给予的认可。企业核实信息无虚假后，求职者离入职就很近了。
三、真实原则
真实性是求职者应对背调的最重要的原则。以真实为准则，提供真实可靠的数据信息，让企业感受到你的真诚与“真材实料”的能力。对于求职者，简历造假完全没有必要，造假有时不仅仅是个人品德问题，往往也是在违反法律法规的边缘试探。简历造假一旦被传播出去对求职者的影响可能不单单是失去一份工作，还有可能被打上诚信缺失的标签影响包括生活、工作的方方面面。
是金子总会发光，求职者具备才华，完全不需要通过简历造假的方式来谋求一份期望的工作，提供真实的工作情况，真实的经验履历，背景调查报告只能为求职者锦上添花。
四、交流沟通原则
同时，保持友好真诚的沟通也很有必要，当你对背调的详细情况还有具体疑问时，可以及时的与HR进行沟通，表达自己的担忧、苦衷等，或是对其他信息需要澄清，也可以及时沟通，提供的信息出现错误等。诚恳的、真实的沟通也许会成为求职者的另一个闪光点。
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