为什么公司要做背调，背调的好处你知道吗？
背景调查就是指通过各种合法、合规、科学的渠道，在员工授权前提下，对员工的工作履历、教育背景、性格特征等进行确认、了解。那么，你知道为什么公司要为员工做背调，背调又能为公司带来哪些好处呢？
一、还原真实员工信息
根据相关机构调查显示，全行业的平均求职诚信度约为60%,即求职者在求职过程中造假的可能性高达40%。企业在与员工接触沟通中，可以依靠毒辣的眼光鉴别大多数简历的真假，但也有一部分简历真假是难以鉴别的，而难以鉴别的这部分虚假信息才是会给企业造成风险的主要因素。背调通过对比核实员工工作、学习、教育背景，确认自己获得的员工信息是真实的，用真实的员工信息作为员工评价依据，做出录用决策。
二、了解员工的诚信度
简历信息与真实信息的差异可以体现出一位员工的诚信。诚信要求是不分岗位、部分职位高低的对于所有员工的基本要求。员工在求职者不讲诚信，入职后的岗位工作也可能不尽职尽责，弄虚作假。背调核实员工信息真实，对比调查结果与员工提供信息的差异能让企业了解员工的诚信程度，毫无诚信可言的员工，必然会被企业拒绝。
三、降低资金、技术、机密泄露风险
求职的员工中也可能出现间谍，如竞争对手派人伪装求职者竞争公司关键技术岗、高级管理岗，在成功入职后窃取公司核心技术机密。这会给企业带来难以预估的损失，造成企业竞争力降低，造成严重经济损失等。背调可以核实员工的风险信息，如曾任职公司、个人工商记录、犯罪记录等，确保员工是以求职为目的前来应聘的，降低企业在资金、技术上的潜在风险。
如今，选择为新员工做入职前背调的公司越来越多。背调已经是企业招聘用人风险监测的一个有效工具，在筛选员工时提供重要材料依据，作为辅助参考，让企业做出正确用人决策。
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