背景调查在什么时候
背景调查是企业及HR对员工进行的针对本人基本信息、社会信用、工作履历和工作表现等进行的核实和鉴定。那么背景调查是在什么时候进行的呢？
1.入职前。这是基本的也是最常见的背调时间。针对已经通过面试流程的候选人，企业发放offer之后，会在面试结束后入职前对候选人进行背景调查，也可以针对面试过程中有疑问、需要详细了解的点进行针对性背调。该时段没有签订劳动合同，如果发现求职者简历造假，企业能够对各种情况灵活做出反应，从根本上规避风险。
2.入职后。入职后的背调分几种情况，一种是紧急招聘岗位，企业急需用人，当员工入职后再进行相应背调，这种情况能够先将人才保留，以免人才流失和延长招聘时间；一种是企业习惯在试用期里对员工进行背调，在直观看到候选人在对应岗位的真实工作状态下，了解候选人过往工作经历作为参考，不过试用期里也已签订劳动合同，辞退风险相对来说也较大；还有一种情况是，企业发现候选人能力与简历上的信息以及和面试时的表现严重不符，会对该员工进行背景调查，核实其工作能力和过往表现。
3.未离职时。原则上不能在未离职时对候选人进行背调。未离职时候选人授权背调，也要等到离职后才进行。未离职就对候选人进行背调是不尊重候选人的行为，也会严重影响候选人的个人利益。一般是不会在员工还未离职时就背调的，除非候选人不介意，原公司也赞同，当然这种情况少之又少。
以上是背调进行的时间，背调多是在入职前进行，能够有效提高企业招聘效率，降低招聘风险，是最常见也是最合适的背调时间。
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