做背景调查的流程是什么？
背景调查是企业甄别人才、员工招聘的一种手段。相信很多HR都想了解：企业要做员工的背景调查复杂吗？具体是个什么样的流程呢？HR在这过程中应该怎么样操作呢？今天我们来讲讲，员工背调是怎么操作的：
1.准备背景调查表，根据所招聘的职位制定适合的背调内容；如果是委托第三方背调公司来做背调，那么可以根据岗位选择背调的套餐项目，企业也可以自主定制个性化套餐。
2.告知候选人，并获得候选人签字授权，并让候选人提供2-3位有效的证明人（前公司的同事、领导等）及其职位关系和联系方式，；
3.通过各项渠道进行候选人数据抓取、比对，核实候选人的客观项信息是否真实，是否存在失信不良记录、金融风险等。
4.通过电话询问证明人关于候选人工作履历、工作表现的相关问题，形成详细的背调报告；
5.对比背调信息与原始信息的出入，如果有背调人提供的信息和求职者提供的信息不一致的情况，需要补充再求证。
6.如果背调结果有异议，及时与候选人沟通，询问异议的原因，给予候选人申诉的权力。
7.参考背调报告,做出是否录用的判断结果。
以上就是做背景调查的具体流程，了解背调的具体流程才能够帮助HR更好地做员工背调，有利于招聘的进行。
HR在做员工背调中要做好的就是告知候选人背调需求，对接委托背调公司、参考背调结果作出录用决定。
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