做入职背调访问需要注意什么问题
为了保证员工招聘的质量，人事部门会对员工做入职背调，其中的重点是有关工作履历和表现的背调访问，在做入职背调访问时，需要注意什么问题呢？
1.任职时间
关注候选人真实的入职时间、离职时间与简历是否一致。
2.职位是否相符
避免有的候选人，过度美化简历，刻意篡改职位或凭空捏造任职职位。
3.离职原因是否属实
了解候选人的离职原因，也是了解候选人的信息的关键，核实离职原因是否与候选人在简历和面试过程中叙述一致。
4.薪资情况
核实候选人的薪资信息是否一致，有无造假。
5.是否存在劳动纠纷和违规行为
了解候选人是否与前公司产生法律纠纷或者职业违规、不良行为，避免招到有违反职业道德行为的员工。
6.工作职责是否相符
通过了解候选人过往工作职责，能够得到更多的候选人信息，能够核实候选人所提供的信息是否属实。
7工作业绩是否属实
有的求职者会将团队业绩写成个人业绩，或者业绩不是自己主导完成却写成了个人主导等。
8.是否具备岗位相关能力
比如几乎所有行业、公司都比较看重的团队合作精神，以及对外岗位需要的沟通能力、逻辑思维能力等；技术岗位的学习能力、解决问题的能力等。
这些都是在做入职背调访问时，需要着重注意问题，在对证明人询问时，HR也要注意关注以上要点。
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