做员工背调的几大原则
背景调查的内容主要分为三大类：证件类信息、个人信用类信息、职场就业类信息。员工背景调查的目的是帮助企业降低招聘过程中所带来的风险，要做好员工背调，需要遵守以下几大原则：
1.必须征得候选人同意并授权。候选人对背景调查有知情权，必须征得候选人的同意，且要有书面授权，如果没有经过候选人同意就进行，是侵犯候选人隐私的行为，容易引起法律纠纷，得不偿失。
2.候选人尚未离职的公司不调查。如果候选人尚未离职，为了尊重候选人，在核实工作履历时不要贸然向候选人还未离职的公司进行背调，除非候选人同意或者候选人已经提出离职申请，不然对候选人造成恶劣影响，损害候选人利益很容易失去人才，甚至吃官司，有损企业形象。
3.非工作相关内容不调查。背景调查不是调查候选人的个人私生活或者祖宗十八代，是针对岗位要求的条款进行调查，不应对候选人的个人生活造成调查，造成不必要的影响。
4.对候选人的信息严格保密。背调信息属于候选人的隐私，候选人授权的范围是用于背调，为了保障候选人的信息安全，一定实行保密原则，仅限于调查人、人力资源总监、总经理知晓，严禁传播，不得泄露。
为了背调的合法合规，维护企业形象和给候选人一个良好的应聘体验，招聘方要注意做员工背调时的这些原则性问题。
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