入职背调有什么作用？
员工入职背景调查到底有什么用？为什么越来越多的企业在招聘时都要对员工做背调？今天我们来说说，入职背调有哪些作用，能给企业带来什么。
1.提升招聘的成功率，帮助企业快速地进行员工与岗位的匹配度检验，进行有效招聘。
2.节约招聘成本，避免因招聘不当而让企业承担一系列员工试用期成本、培训成本、再招聘成本等等。
3.避免企业及公司因为人员招聘不当，造成不必要的名誉和财产损失；
4.规避公司财产损失、核心技术泄露、劳动仲裁方面的潜在风险；
5.为公司人力资源部门提供人才保障方面的支持，辅助HR进行招聘；
6.了解候选人的职业操守，为企业吸引职业道德合格、信得住、靠得住的人才；
7.了解候选人的稳定性，为对候选人忠诚度、职业态度的判定提供客观参考依据。
……
这些都是企业使用背调的原因，做好入职背调，对企业而言是有利的，能够了解到从简历、面试中无法得知的候选人信息，深入了解候选人，了解候选人与岗位的匹配度，提高公司的员工质量、人岗匹配度，降低企业招聘风险。
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