高层员工的背调怎么做
目前，虽然越来越多的公司都会做员工背调，但是也并不是所以公司都会全员背调，更多的是选择性的背调，针对高层员工、核心岗位员工做背调。
背景调查不是所有岗位的都做一样的调查项目，不同的行业、岗位以及不同的公司，对背调项目不尽相同，高层员工的都应该注意哪些问题呢？
首选是基本信息调查。这些是一些基础信息，但不可以马虎。内容包括身份信息核实、学历信息验证、职场信用风险、职业资格查询、法院失信记录、信贷违约记录、犯罪诉讼记录、工商登记记录等。
注意工作履历内容。任职单位和岗位是否属实、入离职时间是否一致、离职原因、是否存在劳动争议、是否签订竞业限制协议等，高层员工离职时很有可能会有竞业协议，要尤其注意。
要更关注工作表现。了解候选人在曾任职公司的工作职责和完成情况，得到候选人以往工作能力的强项以及弱项、职业操守以及道德品质的鉴定，这对做出录用决策来说尤为重要。
核实离职原因。了解候选人在上家公司是否存在有因为能力不足、过失问题而被辞退的情况，这些都会影响企业HR考虑是否录用该员工的重要因素。
商业背景调查。核实候选人是否有过严重的商业欺诈、违约情况发生。或者是否还担任了其他公司法人代表、高管等情况。
总之，在做高层员工的背调时，除了一些基础项，还要格外关注其能力类、人品类的内容，保证其可靠，能够委以重任。
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