背调怎么查？
背景调查简称背调，背调现在在企业中已经十分常见了，为了防止候选人对简历的造假，降低企业的招聘成本以及用人风险，所以企业在员工入职前越来越重视对员工进行背调，希望能找到拥有真才实学的员工。
在取得候选人书面授权同意背调之后，我们才可以围绕调查内容进行调查。那背调怎么查呢？有以下几种调查方式：
1、电话调查。
背调怎么查呢？电话调查是背调中常使用的方法。我们可以依据候选人在应聘登记表中留下的关于之前工作单位、公司证明人及联系电话信息等，然后进行电话背调，去直接致电简历上的工作单位，核实候选人在原单位的工作表现、任职时间、离职原因等。
2、委托第三方调查机构调查。
第三方调查机构的背调是比较专业的背调方式，目前市场上有很多专业的背调公司，他们有强大的第三方数据库，并且和法院、公安机关、学校及部分企业之间的战略联盟，他们利用自身的专业技术，可以迅速调查清楚被调查者的背景信息。并且第三方调查机构出具的背调报告，更客观、清晰。
3、利用HR人脉资源进行背景调查。
因为行业的发展，每个行业的HR会有自己的圈子，比如相同行业的HR会建立社群，一个HR认识几百个企业，那几百个HR认识的企业就可以扩大到几千甚至上万。HR可以在社群中相互接受流动人员的背景调查等，使员工的背景调查可信性更高、更易于操作。
4. 问卷调查
背调怎么查，问卷调查也是背调的一种方式，即根据候选人的背调内容设计的背景调查问卷发送给候选人之前的HR或者相关的同事，然后请其在一定时间内给予回复。
5. 网络调查
背调怎么查，网络的发达，HR也会通过网络公开的信息去了解候选人的相关信息，比如从学信网查询候选人的学历信息，对于高职级的候选人，HR就会去搜寻其在媒体上公开发表的相关的采访、谈话、文章等内容。
在背调的过程中，一定要合理合法，要经过候选人同意才能对他进行背调。背调是一项专业的工作，背调怎么查，HR在做背调时，灵活运用背调的方法，让背景调查成为企业招聘的过滤器，去伪存真，为企业招聘到真正优秀的人才。
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