背景调查一般在什么时候进行 背调开始的时间很重要
都说企业要对候选人进行背景调查，企业到底会在啥时候会对员工进行背景调查啊，背景调查有固定的时间可以参考吗？背景调查一般都会在什么时间进行呢？这些问题都是即将入职的候选人实打实想要了解的问题。
背景调查通常会在面试之后才会进行，这就意味着，候选人要经过投递简历，面试这两座大山，只有企业在认为候选人的简历和面试表现都还OK的情况下，下一步才会是对候选人进行背景调查。
对于背景调查的具体操作，企业一般会委托第三方的专业背调团队来进行背调工作，第三方背调团队的具体背调工作是：①获得候选人同意被背景调查的授权；②收集候选人相关信息，并要候选人提供证明人电话；③进行背景调查；④完成背景调查，形成报告；最后再由企业来根据这份报告来判断是否聘用该候选人到岗位上工作。
通过以上所述，背景调查往往是会在候选人面试之后才会进行，所以获选人在写简历和面试的过程一定要表现好，不然连背景调查的资格都没有。
当然，还有一些公司，出现了某某员工胜任力不足的原因，怀疑其人存在简历造假的问题，也会对候选人进行背景调查，这种情形可能是该公司在招聘过程中的不规范导致的，比如在招聘中比较匆忙，没有对候选人进行背景调查，就难免发生这样的事故了。
对于大多数的企业来说，他们都会把背景调查的放在入职前面试后的这段时间来进行，候选人们也要注意，在招聘过程应该发挥真实水平，努力进入到背景调查这一环节中来。
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