hr做背调电话里应该怎么问
HR要自己做背景调查话，了解候选人的有关信息都是通过打电话来询问的，那么在打电话的时候应该注意哪些事情呢？HR做背调在电话里都应该怎么问对方呢？
01
HR应该如何在电话里问候选人信息
HR自己来做背调，可以让候选人提供一些证明人的电话，通过拨打证明人电话来了解候选人的详细资料，一般来说，都会问以下问题：
①请问XXX是贵司的雇佣员工吗
②请问XXX在贵司所担任的实际职务是什么呢？
③请问XXX在贵司的大致薪酬是多少呢？
④请问XXX在贵司是否解除劳动关系了呢？
⑤请问XXX与贵司签订竞业协议了吗？
⑥请问XXX在贵司的人际关系如何？
⑦请评价XXX在贵司的工作能力
⑧如果有机会，请问您还考虑让XXX到贵司任职吗？
⑨请问XXX从贵司离职的真实原因是什么呢？
⑩请问XXX的入职和离职时间是在什么时候呢？
这些问题都是HR在背景调查中主要会问到的问题，在询问证明人这些问题的时候，HR应该和证明人约定一个大家都方便的时间，并且在询问中要有礼貌，表示一定的尊重，不能用审讯的口气进行问话。
02
HR自己做电话背调可以吗？
虽然HR可以自己来做电话背调，但是小编还是建议HR采用第三方背景调查机构的背调服务，这是因为一旦招聘量大，那么HR自然无法很好的完成这么多人的背调工作，而且候选人所提供的证明人信息虚虚实实，这会增加HR背调的难度，所以交给第三方来做背调是最好的。
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上一篇背景调查是在入职前还是入职后
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