背景调查的方法有哪些？
企业对候选入职人员进行背调是比较常见的工作环节，以往许多企业会将背调归于hr的工作内容中统一进行，但随着许多大型企业以及互联网公司对背调结果的日益看重，不少企业会将背调工作划分给第三方公司来统一进行。那么，企业背景调查的方法有哪些呢？
1. 企业做背调都是通过哪些途径？
（1）规模较小的企业在做背调时会将背调的工作内容交由HR部分负责，HR再根据具体的招聘人员情况来制定内容不同的背调计划，通过背调的备选人则会顺利入职。
（2）规模较大的公司企业会更偏向于将背调工作外包给第三方背调公司，由第三方背调公司出具详细的背调计划，然后统一实施，等第三方公司集中出具背调结果后，由HR部门整理汇总，向领导汇报后公布入职人选名单。
2. 第三方出具的背调结果真实可靠吗？
其实，对于一些中小型的企业，可能hr部门的工作人员也不知道背景调查的方法有哪些，毕竟术业有专攻，第三方背调公司的背调方式以及背调时的话术都会更有效率一些，所以，如果从背调结果来看，第三方出具的背调结果其实大多数时候都会比hr部门独立背调的结果更科学，更真实。
因此，如果企业不知道背景调查的方法有哪些，但又渴望能够大浪淘金，招聘到可心的优秀人才，那么是可以考虑跟第三方背调公司进行合作的。
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