背景调查授权协议
员工背景调查是指用人单位通过合理合法的途径，来核实求职者个人履历信息的真实性，是保证招聘质量的重要手段之一。但企业在进行背景调查前需得到求职者的授权，在未得到授权的情况下开展背调是不合法的，那么背景调查授权协议书是什么样子的呢？
背景调查的目的：
1、掌握求职者的工作履历和情况，了解员工的诚信程度，降低企业潜在风险
通过对企业核心岗位的应聘者进行背景调查，可以充分了解拟录用员工的过往经历，深入了解候选人的工作能力、诚信状况等，能够有效的降低企业潜在的风险。
2、避免为企业造成不必要的名誉损失
完备的员工背景调查，能将公司的声誉风险降到最低，还能够有效的预防欺诈行为的发生。
3、提升企业招聘成功率，节省企业的人力资源成本
对拟录用的员工进行背景调查，经过调查符合公司条件后，才可以通知上岗试用，这样既可以确保招聘的成功率，又有效的降低了招聘成本。
4、为公司人力资源的其他工作提供人才保障方面的支持
通过对候选人进行背景调查，对候选人的信息核实，为人力资源的录用提供参考，同时确信各方面都符合公司的岗位需求。能够为企业的人力资源后续的工作提供强有力的保障。
总的来说，企业要想规避风险，需要从招聘源头开始，步步严格把关。在优化企业自身的招聘流程和在职员工管理的同时，结合不同程度的背景调查，将企业的用人风险降至最低。
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