背调一般查哪些信息？
随着社会发展越来越多公司在招聘员工时会注重个人信息真实化，而这就要求公司HR在招聘员工时尽量在入职之前就对求职者的一些具体相关信息进行核查和了解，这也是员工背景调查越来越普及的一个原因。那么，背调一般查哪些信息呢？
1. 背调调查的信息内容会一样吗？
（1）在信息内容方面，背调一般分为基础背调和深入背调，也有明调和暗调，不同的岗位人员所对应的背调要求是不同的，所以企业在推进背景调查时，背调的针对性内容也会有所不同。
（2）整体上来讲，个人的姓名，身份，征信报告，以及相关的从业经历，职业证书等等都会纳入背调的考察范围内，除此之外，如果是职位特殊性要求的话，可能对于个人过往收入，以及境外的一些社交情况也会有一些简单的调查了解。
2. 求职者如何正确对待背调？
如果求职者被要求进行背调的话，那么基本上是需要去认真配合企业的。并且由于多数企业更愿意选择聘用第三方背调公司来和新入职员工进行背调工作的对接，所以，求职者也需要了解一些背调公司的相关操作方式。
并且，从企业角度来讲，并不是所有企业的HR部门都非常清楚背调一般查哪些信息，因此在真正执行的环节中，可能效果会不尽如人意。所以，许多企业都会选择和第三方背调公司合作，而求职者自然也应该贴合这个方向去尽可能的多了解些背调的相关信息。
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