与领导不和，背调怎么办
背景调查是当今企业招聘环节的必备流程，主要是为了充分了解求职者情况，更好的判断候选人与招聘岗位的匹配度，提高招聘的质量和效率，减少不必要的支出。那么与领导不和，背调该怎么办呢？
专业的背景调查公司不会仅仅根据一两个人对你的评价而得出结论。一般情况下，背调公司会首先联系候选人前公司的HR,确认员工的基本履历情况，后续针对工作表现的调查才会跟第二、三位证明人联系，分别是你的直属上司和你的同级。如果只是跟领导不和，HR和同级同事的反馈也会让背调公司基本了解到真实情况。
第三方背景调查的内容
1）证件类信息，诸如身份证、学位证等信息，调查此类信息主要目的是为了防止候选人在证件方面造假。
2）职场表现，包括了工作经历、工作能力等信息，避免候选人夸大其工作能力。
3）个人信用类，包括了信用记录、商业利益冲突等信息，此类调研一般对公司高层进行，可以避免出现公司机密泄露的情况。
因为复杂的原因和前公司领导关系差，面试新公司遭遇背景调查，当事人应该坦诚面对，必要时，可以进行解释和与单位沟通，让新公司真实客观的了解实际情况。背景调查的结果只能作为录用决策的参考，而不是作为唯一评判。所以不必过于担心。
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