有离职证明还要背调吗？企业背调方式有哪些？
我国每一年都有成千上万的毕业生，人们的就业压力越来越大。不少求职者为了获得工作机会，会在简历和面试中“注水”，为了应对这一现象，保障企业的利益，企业加强了招聘程序，在招聘过程中增加了背景调查这一程序。接下来就让i背调的工作人员带你们了解下背景调查那些事，看看有离职证明还要背调吗？企业背调方式有哪些？
一、有离职证明还要背调吗？
离职证明指的是原单位跟劳动者解除劳动合同关系的证明，离职证明的内容一般包括离职前的岗位和离职时间。但是，离职证明跟背景调查并不冲突，所以，尽管求职者能够提供离职证明，但是企业背景调查涉及到你之前的工作表现、有无犯罪记录、证书真伪等情况，离职证明提供的信息非常有限，因此，就算有离职证明，企业还是会进行背景调查。
二、企业背调方式有哪些？
1、自主进行调查
很多中小企企业会选择HR自主调查的方式，一方面是因为成本的原因，一方面是因为HR有自己的人脉圈和交际网，可以通过电话和一些资料调查求职者过往的工作经历。
2、委托猎头公司调查
选择猎头公司调查也是比较常见的，但是有些猎头公司会帮助求职者美化工作经历，提供的调查报告缺乏客观性。
3、第三方专业调查机构
很多大型企业都会选择i背调这种第三方机构合作，不仅是因为他们更具专业性，最重要的一点是他们的调查报告更具权威性和客观性。
求职者在面对背景调查的时候不要害怕，这只是招聘的一个正常过程，只要自身实力不差，就算面对背景调查也能轻松通过。小编提醒大家，在求职的时候，一定不要在简历上造假，诚信是一个人重要的品质，也是公司考核员工的重要标准。
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