公司如何做员工背调？
背景调查是近年来各大中小型企业比较看重的一项新员工入职内容，几乎多数岗位新入职的员工都需要经过一系列的背调之后，才会被公司正式录取。那么，公司如何做员工背调呢？哪种背调方式更为可靠呢？
1. 公司做背调的方式有哪些？
（1）HR自主背调。如果企业拥有比较成熟的HR团队，并且，负责背调的HR主事人拥有较为成熟的HR人脉圈，以及相对成熟的背调经验，那么在这样的前提下，如果新入职员工数量不多，并且多数为基础背调工作量不大的话，企业完全可以通过HR进行自主背调。
（2）第三方背调公司背调。如果企业新入职员工数量较多，并且涉及到多岗位多要求的背调任务，并且HR团队关于背调的经验也不是十分丰富，在这样的前提下，企业是可以通过和第三方背调公司合作来迅速完成背调任务的。当然，第三方背调公司是需要向企业收取一定费用的，不同的背调需求，收取的费用也会有所不同。
2. 员工背调的目的是为了降低企业的用人风险。
企业进行员工背调的主要目的是为了降低企业的用人风险，所以，从企业角度来看，只要背调结果真实有效，那么使用哪种途径来进行新员工的入职背调都是可以的。所以，在选择员工背调方式这件事情上面，企业可以根据自身需求来参考选择。
至于公司如何做员工背调是否会影响到新员工拿到offer，就要看新入职员工所提供的背调信息是否真实，是否存在严重纰漏，毕竟多数企业在对待新员工背调时，都是非常严谨的。
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上一篇知了背景调查能调查什么信息啊个人的？
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