hr背调具体内容是怎样的？
对于没有太多背调经验的hr来讲，组织一场合格的背调考核其实是一项比较具有挑战性的工作，毕竟背调最后的结果直接影响到企业的人才选拔，所以，hr在做背景调查时，自然需要具备足够的专业性。那么，hr背调具体内容是怎样的呢？
1. hr涉及的具体背调内容有哪些？
（1）hr组织背调的具体内容百分之八十以个人求职简历上的内容为调查核心。像个人简历中求职者提供的基本信息，身份证件，学历信息，以及工作经历等等，都是hr可以着手调查的部分。
（2）hr在背调时，如果涉及到海外学历，又或者是非常优秀的工作背景，那么需要进一步深入调查，比如除了数据背调外，还可以进行电话拜访，以及实体走访背调，来确保背调内容的真实性。
（3）如有必要，hr可以和第三方公司协同工作，将比较复杂的背调内容交付第三方公司进行调查，并且第三方公司出具的背调报告也会为hr最终的背调结果形成省下不少力气。
2. hr组织背调要时刻保持严谨。
在实际的背调过程中，hr所涉及的背调内容较为庞杂，但每一项内容都务必核实清楚，所以，保持严谨是hr面对背调这项工作内容时必须要有的态度，这样才能够让背景调查更具参考意义。
hr背调具体内容在实际操作过程中也会存在一定的内容差异，毕竟不同的企业，不同的行业不同的岗位，要求都是不同的，具体内容制定还需要hr自行调整。
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