背调需要问哪些问题
背景调查是企业为了更好的了解候选人，在招聘流程中设置的重要环节。通过背景调查，企业可以核实候选人资料，了解候选人的真实信息，从而为HR决策提供依据，提高招聘的质量和效率。那么企业在开展入职背调时都需要问哪些问题呢？
背景调查的内容主要有身份验证、学历认证、工作经历验证三个方面，其中工作经历往往是企业调查的重点。在工作经历的调查中主要涉及以下几个问题：
1.在职时间、离职时间
候选人入职时间和离职时间。在该公司待了多长时间，从什么时候到什么时候。这个时间点需要候选人在简历中写清楚，并且要真实，在背景调查中是很容易查到的。
2.离职原因
员工为何离职也是HR关心的内容，主要是想了解员工是否是因为重大过失或是人品问题导致的离职。
3.薪资
了解候选人有无虚报行为，并且可能会将候选人的上份薪资作为参考。
4.工作岗位
防止求职者为了让工作经历好看，夸大自己曾经的工作岗位。
除了以上问题以外，企业在背调候选人的工作经历时还会了解候选人的工作表现情况。
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