背调人事会通知结果么
背景调查是候选人进入职场的最后一个关卡，如果候选人的背调没有问题，那么企业人事一般会直接录用，而很多候选人在背景调查的过程中，因为某些原因导致没有通过背景调查，如果候选人的背景调查没有合格，企业方的人事会不会通知候选人呢？
通常来说，候选人的背景调查不合格，企业方的HR是会把这一消息告诉给候选人的，HR会把候选人的某项调查不符合招聘岗位的需求的背调结果这一消息，通过邮件、电话的方式告诉给候选人。
候选人为什么会不能通过背景调查呢，这其中的原因有很多。
1、身份信息造假。在个人身份信息上造假是一定不会通过入职背景调查的。身份造假已经不仅仅是诚信问题，情节严重的可能还会触犯法律。
2、候选人学历造假。这属于严重的欺诈行为，学历是必查项，如果查到不符，会取消offer。
3、候选人存在工作履历造假或者过分夸大工作经历的情况。是对个人真实工作能力的隐瞒，在很大程度上代表公司在录用以后，并不能给公司带来突出的业绩。
4、谎报离职原因。有的候选人是以为工作中存在过失而被劝退，但在面试时隐瞒真正的离职原因，这不免会让人对他的工作能力产生怀疑。
5、在个人社会信息上存在问题。如果横剖选人存在犯罪记录、失信记录、负面社会安全记录等，对于这样的情况，被公司录用的可能性是非常低的。
背景调查不能通过，HR是会通知到候选人，告知候选人没有通过背景调查的原因，如果候选人对于背景调查的结果有任何异议，可以向招聘方的企业HR处进行申诉，如果是因为不符合企业岗位的相关要求而导致不过关的，那么可以再接再厉，换一份工作。
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