离职公司hr会配合背调吗？
背景调查是企业筛选优秀人才的一种方式和手段，虽然背调并不是每家公司都在开展，但从概率上来讲，多数具备发展空间的企业和公司都已经逐渐认识到背调的重要性，并且在招聘环节中非常看重背调的结果。因此，作为求职者，赢得一个漂亮的背调结果是顺利拿到offer的重要考核指标。那么，离职公司hr会配合背调吗？背调前公司人际关系时，求职者应该如何面对？
1. 前公司领导及员工是否会积极配合背调？
（1）一般来讲，具备一定职业操守的hr对于收到的背调电话都会进行客观描述，并且不会在背调过程中过多地透露离职员工的个人隐私，因此，不论是HR还是第三方背调公司，都比较喜欢联系前公司的HR来进行背调信息的核查。
（2）至于前公司的领导以及同事，在表达对前员工的工作能力以及同事关系时，难免会存在一些主观因素，所以，考虑到这个因素，背调公司也会尽可能多背调几位联系人，目的就是保证背调信息的相对客观性。
2. 面对背调求职者该如何处理前公司人际关系？
事实上，前公司领导，以及同事在背调中提供的信息还是具备较大的参考性和评价性的，所以，对多数求职者来讲，在面对自己的职场时，既要学会做事，更要学会做人，这样才能够给自己未来的职场生涯留下更多的展示机会。
离职公司hr会配合背调吗这个问题并没有绝对的答案，对于求职者来讲，只能说尽可能地提供对自己评价较高的前同事电话以及前领导电话，并且不论离职还是在职，和公司HR保持良好关系都是非常重要的一件事。
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