第三方机构如何做背调
现在大部分的招聘方式都是借助互联网招聘，求职者首先把自己的简历投递到自己意向的公司，然后HR会通过初步的筛选匹配之后再让求职者到公司参加面试，对求职者进行筛选，但是我们对于求职者的基本信息是否真实、工作信息是否属实、求职者的诚信方面等都不可能在面试的过程中能够详细的了解，面试之后HR还要对求职者的这些信息进行核实，最后才会发offer。那么第三方机构是如何做背调的呢？
第三方做背景调查，是从接收到企业方委托开始，到提交背景调查报告结束的，不同品牌有不同的背调流程，i背调的基本背调流程如下：
1）接受委托方企业的背调需求，制定背景调查的套餐方案。
2）获得候选人的背景调查授权，并要求候选人填写相关信息，提供信息证明人的联系方式。
3）通过数据库信息比对验证候选人客观信息。
4）完成背景调查报告的质量检测，检查其真实性、客观性、准确性。
5）向企业方反馈第三方的背景调查服务报告。
i背调通过科学严谨的背调流程，及专业的背调团队、高标准的背调服务，保证背调结果的准确性、背调信息的安全性、真实性，更好的为企业提供招聘依据，提升企业招聘质量和招聘速度。
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